"S. TYTGAT & Associés
rend pertinente la
concertation sociale de
mon entreprise !"
La gestion sociale est une fonction à la fois stratégique et sensible pour l'entreprise. L'expert comptable en maîtrise tous les rouages, depuis la gestion de la paie jusqu'à l'audit social.
Expert comptable : Gestion sociale et administration de l'entreprise
Les relations de l'entreprise
avec chaque salarié
Depuis l'embauche du salarié jusqu'à sa sortie de l'entreprise, l'expert comptable a développé des connaissances et des outils, tant dans
le déclaratif social que dans l'évaluation des résultats sociaux.
L'expert comptable est à votre service pour les tâches suivantes :
- Aide aux procédures d'embauche,
- Assistance à la mise en place du suivi du temps de travail,
- établissement des fiches de paie,
- Assistance au suivi des congés payés,
- Aide aux procédures de licenciement,
- Calcul du solde de tout compte,
- Assistance aux déclarations Assedic.
Les relations entre l'entreprise
et l'administration
L'expert comptable est à votre service pour les tâches suivantes :
- établissement des déclarations sociales et fiscales relatives aux frais de personnel,
- Tenue des journaux obligatoires,
- Assistance de l'entreprise lors de vérifications diligentées
par les administrations.
Les relations
de l'entreprise
avec l'ensemble
du personnel
L'expert comptable assiste et conseille l'entreprise dans la gestion des accords individuels ou collectifs et dans la mise en place des élections internes des délégués du personnel.
L'expert comptable est à votre service pour les tâches suivantes :
- Étude de la convention collective,
- Assistance aux opérations d'élection des délégués du personnel,
- étude et formalisation des accords d'entreprise (intéressement, temps de travail),
- Organisation et gestion des accords d'entreprise,
- Mission d'expertise auprès du comité d'entreprise,
- Choix des régimes de protection sociale assistance à la mise en place des 35 heures,
- Élaboration de plan social.
Les missions d'audit contractuel
A l'exception de l'audit légal (réservé par la loi aux commissaires aux comptes), l'Expert Comptable peut intervenir dans de nombreux domaines
de l'entreprise pour réaliser un audit :
L'audit de conformité
- contrôle des pratiques de l'entreprise au regard des règles en vigueur,
- Proposition et mise en place de solutions.
L'audit stratégique
- Assistance du chef d'entreprise sur les choix à moyen et long termes relatifs à la gestion du personnel,
- Suivi des applications et mise en place.
L'audit de l'éfficacité
- Recherche d'équilibre entre l'intérêt de l'entreprise et les aspirations du personnel,
- Recherche du bon emploi des sommes consacrées à la formation.
L'expert comptable : la garantie
d'une gestion sociale maîtrisée
L'expert comptable met à la disposition du chef d'entreprise tout son savoir-faire en matière sociale, pour plus d'efficacité et de sécurité.
- Son expérience : la gestion sociale est l'une des missions complémentaires de l'expert comptable,
- Sa connaissance de l'entreprise : elle lui permet de repérer les opportunités ou d'alerter sur certains écueils à éviter,
- Ses compétences techniques : garanties par son obligation de formation permanente, son suivi régulier des textes et le développement constant de ses outils,
- Sa déontologie : elle garantit indépendance et discrétion.