Embauches en alternance : le point sur le contrat de professionnalisation

jeudi 24 octobre 2013

Deux types de contrats allient formation théorique dans un établissement d’enseignement et formation pratique en entreprise :

 Le contrat d’apprentissage, dans le cadre de la formation initiale, s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans.

 Le contrat de professionnalisation dans le cadre de la formation continue, s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.

Embaucher un jeune en alternance afin de lui permettre d’acquérir une formation pratique, vous permet de bénéficier dans certains cas d’une exonération de cotisations sociales.

Ces deux contrats poursuivent le même objectif de formation mais ont chacun des modalités d’application spécifiques.

Après notre actualité sur le contrat d’apprentissage, nous vous proposons de faire le point sur le contrat de professionnalisation : l’actualité en ligne sur urssaf.fr résume les informations essentielles et notre fiche présente le dispositif de façon plus détaillée.

Source : urssaf.fr